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cumul majoration dimanche et jour férié boulangerie
Aucune disposition légale ne prévoit le . On appliquera uniquement la plus favorable des deux . . Concernant la rémunération de ces jours fériés travaillés, là aussi, il faut se référer à la Convention Collective et les Accords de Branche pour une éventuelle majoration. Cette mesure sert à accompagner la progression de la vaccination, gratuite et accessible à tous, qui reste la meilleure façon de se protéger et . Source : Cass. Elle prévoit également une majoration de 25 % du salaire brut pour les heures effectuées de nuit, c'est-à-dire de 20 heures . Majoration dimanche - jour férié. L'indemnité de dimanche et jours fériés - Convention collective 51 Une majoration pour les heures effectuées la nuit ou les dimanches et jours fériés peut être envisagée dans les mêmes proportions que celles fixées pour la rémunération. A l'exception du 1 er mai et sauf disposition conventionnelle plus favorable, les salariés travaillant un jour férié ne bénéficient d'aucune majoration particulière de leur rémunération.Si ce jour férié tombe un dimanche et que ce dimanche est habituellement travaillé par le salarié, il bénéficiera d'une majoration au titre du . Il a le choix d'opter pour la majoration de . Actes infirmiers et application des majorations - Medicalib Seul le 1er mai est obligatoirement non travaillé sauf exception. L'utilisation des ces majorations suppose une urgence médicalement justifiée. La convention de la boulangerie et pâtisserie prévoit également : + 20 % de majoration du salaire brut pour les heures supplémentaires effectuées le dimanche et 100 % les jours fériés + 25 % de majoration du salaire brut pour les heures effectuées entre 20 heures et 6 heures du matin. S'il est travaillé, il sera majoré de 115%. soc., 21 fév. CUMUL Cette indemnité horaire pour travail du dimanche et des jours fériés n'est pas cumulable avec les heures supplémentaires qui donnent lieu soit à l'indemnité horaire pour travaux supplémentaires, avec l'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires, ni avec aucune autre indemnité du même titre, notamment de 1er mai, 8 mai : quand le jour férié tombe un dimanche, avez-vous droit ... soc., 21 fév. Dans ce cas, il convient d'appliquer la majoration la plus élevée. Page . Si vous travaillez ce dimanche 8 mai en revanche, la loi ne prévoit pas de majoration de salaire.
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